Unternehmensnachfolge

Jedes mittelständische Unternehmen steht vor dieser Frage.
Meist kann die Chefin bzw. der Chef nur schwer loslassen: Das „Lebenswerk“ übergeben?

Es geht um den Ausgleich von Interessen, Familie und möglichen Nachfolgerinnen und Nachfolgern.
Selbstverständlich gilt es vertrauensvoll, sensibel und aus neutraler Sicht Konzepte und Wege zu erarbeiten.
Gespräche mit den Banken sind eventuell auch Teil eines Lösungsansatzes. 


Die gesamte Palette der wirtschaftlichen Auswirkungen zu planen und zu steuern, ist meine Aufgabe.